深入AI領域，探索科技未來

OpenAI於2025年推出的ChatGPT Atlas，是一款融合了AI功能的創新型網頁瀏覽器，聲稱能在用戶瀏覽網頁時主動協助預訂航班、點餐、甚至摘要文章，極大提升使用的便利性。然而，近期多家資安機構揭露，這款瀏覽器存在嚴重的安全漏洞，令用戶的個人資料和裝置安全面臨極大風險。這些發現引起全球安全專家的高度關注，尤其是在香港和台灣等市場，對於網絡安全意識不斷提升的用戶而言，更值得深入了解其潛在威脅。 安全漏洞破口：惡意指令植入與高風險釣魚攻擊 最大的安全問題源自所謂的Cross-Site Request Forgery（CSRF）跨站請求偽造攻擊。攻擊者藉由社交工程誘導用戶點擊精心設計的惡意連結，成功在ChatGPT Atlas的記憶體中注入隱藏指令。這些惡意指令會持續存在，即使用戶關閉瀏覽器、切換設備或登出帳號也不會消失，繼續在下一次使用時被觸發。這種「污染記憶」的方式，使得攻擊能在無形中操控用戶的瀏覽和AI互動行為，甚至進一步執行遠端程式碼，竊取個資、植入惡意程式，或開啟後門存取使用者裝置。 在對比傳統瀏覽器的防禦能力中，ChatGPT Atlas的防護表現令人憂慮。根據LayerX的測試資料，Atlas對於惡意網站的阻擋率僅約5.8%，而同時間Microsoft Edge和Google...

以太坊（Ethereum）共同創辦人Vitalik Buterin近期對人工智慧（AI）在治理領域的應用表達了明確的警示，認為僅靠AI執行治理是一個危險且不成熟的構想，且這種「天真」的AI治理方式極易被惡意操縱與利用。Buterin的見解引發了加密社群及科技界針對AI在去中心化治理中作用的激烈討論，尤其在香港與台灣的科技創新圈中，這一話題備受關注。 Buterin提出，AI系統若負責財政資金分配等關鍵決策，可能會被惡意攻擊者透過「jailbreak」（即破解AI系統的限制指令）手法操控。這種操控方式可導致資金被引導至詐騙或有害用途，而非公平與有效地分配資源。他舉例最近出現的一項ChatGPT整合漏洞展示了這種風險，即攻擊者可利用隱藏指令竊取使用者敏感資料的實驗案例，此漏洞由Eito Miyamura主導的EdisonWatch團隊發現，提醒大家AI系統安全性仍相當脆弱。 在這樣的背景下，Buterin強調AI雖然在提升效率上具有潛力，但直接由AI完全掌控治理決策，尤其是涉及資金與資源分配的部分，缺乏人類的細膩判斷與道德考量，將導致治理核心的去中心化精神被侵蝕，造成集中化與控制風險。Ethereum社群中也因此產生分歧，有部分成員傾向推動更多AI驅動的自動化決策機制，期望藉此加速科技進步與擴展功能，但Buterin一再強調這種路徑充滿陷阱與治理盲點。 針對上述挑戰，Buterin提出一種被稱為「info finance」的替代方案。此方案主張建立一個開放式的市場平台，所有參與者都可以提交自己的AI模型，這些模型會由獨立審查者與人類陪審團輪流檢視與評估，形成一種多元模型的動態競爭與監督機制，而非將治理權限集中在單一AI模型之上。這種設計不僅能實時提供模型多樣性，還激勵模型提交者及外部觀察員積極監控並迅速修正問題，整體較現行硬編碼單一大型語言模型（LLM）的方案更具有彈性與韌性。 據悉，Buterin早在2024年11月即提出過以預測市場收斂真實世界事件信息的理念，將其視為促進未來治理與決策的關鍵工具。透過這種設計，能有效融合多方知識並自我修正錯誤，顯著降低因AI失誤而帶來的治理風險。此外，他強調人類監管與陪審團角色不可或缺，確保AI技術在加密貨幣與區塊鏈架構中，始終保持透明與可信度。 隨著AI技術在金融科技領域迅速擴散，越來越多用戶開始使用複雜的交易機器人或智能代理來管理投資組合，相關的自治決策需求與日俱增，這使得Ethereum等平台面臨如何在創新與去中心化守護之間取得平衡的壓力。Vitalik Buterin的觀點提醒各方，不能忽視AI治理帶來的安全漏洞與倫理風險，必須謹慎制定包含人機協作的制度設計。...

微軟（Microsoft）CEO Satya Nadella 日前公開了他每日運用人工智慧（AI）技術，尤其是基於最新 GPT-5 版本的五大提示（prompts），以提升工作效率和組織能力，這組秘訣如今成為企業領袖在急速變化的數位時代中求生的不二法門。nn首先，Nadella 利用 AI 生成會議摘要和預測下一次會議的討論重點。他會讓系統「根據過去與某人的互動，列出下一次會議可能關注的五個重點」，此舉幫助他快速掌握議題，充份準備以提高溝通效率。nn其次，他透過 AI...

OpenAI 宣布將與半導體巨頭 Broadcom 合作，於 2026 年開始設計並量產專屬自家使用的人工智慧（AI）加速晶片，這是 OpenAI 在 AI 硬體領域重要的戰略轉折點。此舉標誌著...

人工智能（AI）日益成為軟體開發中的重要工具，Anthropic的Claude Code近期推出網頁版，讓開發者在瀏覽器中創建和管理AI編程代理。這一舉動旨在將Claude Code從命令列界面（CLI）拓展到更多平台，滿足開發者的需求，並增強其在競爭中的地位。 什麼是Claude Code？ Claude Code是一個由Anthropic開發的AI編程助手，提供了一種更具交互性和自主性的開發體驗。它最初主要通過命令列界面使用，但隨著最新的網頁版推出，開發者現在可以在桌面和移動設備上輕鬆訪問和管理Claude Code代理。這一變化不僅使開發者更容易在不同環境中使用AI工具，也顯示了Anthropic在擴大產品適用範圍上的努力。 Claude Code的成功與擴展...

近期，OpenAI 的應用程式 Sora 2 引發了爭議，因為用戶利用該軟體生成的深偽影片（deepfakes）包含了 馬丁·路德·金 （Martin Luther King Jr.）的模樣。這些影片被描述為「不尊重且斷裂的」描繪，引起了金博士的女兒...

DeepSeek AI 近期推出了名為 DeepSeek-OCR 的開源人工智慧模型，徹底改變了AI對圖像中純文字的識讀與處理方式。此技術不僅在準確度上突破傳統OCR（光學字符識別）限制，更在速度與壓縮效率上創造了新里程碑，為文字擷取領域帶來革命性變革。 DeepSeek-OCR 採用創新的「光學二維映射（Optical 2D Mapping）」方法，將長篇文字資訊以超高密度壓縮成視覺令牌（visual tokens），並透過複雜的編碼器（DeepEncoder）與大型語言模型（Large...

近年來，AI 加密貨幣交易比賽逐漸成為熱門話題，許多 AI 模型在這些比賽中展現了其強大的投資分析能力。其中，DeepSeek 在不少比賽中傑出，令人印象深刻。這類比賽不僅考驗 AI 的交易策略，也為投資者提供了一個評估 AI 模型效能的平台。 AI...

OpenAI於2025年10月21日正式推出了全新AI驅動的網頁瀏覽器——ChatGPT Atlas，首發版本於macOS平台上開放下載，未來將陸續推送Windows、iOS及Android版本。ChatGPT Atlas基於Chromium引擎打造，結合了ChatGPT強大的語言理解與生成能力，試圖重新定義用戶使用網絡的體驗，使瀏覽器不僅是簡單的內容載體，更是具備智能助理功能的超級工具。 ChatGPT Atlas的設計理念著重於無縫整合AI助理於瀏覽流程中，帶來前所未有的操作便利與效率提升。用戶可通過新標籤頁直接向ChatGPT提問或輸入網址，系統便會即時回應並集中展現最相關的資訊結果，包含文字搜尋、圖片、影片及新聞標籤等多元內容分類，幫助用戶快速定位所需資料。這種多維度搜尋功能不僅提高了搜索的精準度，也豐富了用戶的資訊獲取管道。 此外，瀏覽器內建了Ask ChatGPT 側邊欄，只需在任何頁面右側打開側邊欄，便能讓AI為該頁面內容做大綱摘要、分析以及處理各項任務，例如整理複雜訊息或生成簡明報告，讓瀏覽不再只是被動閱讀，而成為主動高效的知識整合過程。 另一項突破性的功能是inline writing...

隨著人工智慧（AI）技術快速發展，全球科技巨擘Google於2025年宣布將恢復實體面試，以有效遏制AI輔助作弊現象，並提升招聘過程的真實性與公平性。這一舉措反映了現代招聘面臨的新挑戰，同時標誌著企業在人力資源管理策略上的重要轉向。 在過去幾年，疫情使得遠端工作與虛擬面試成為標準模式，諸多公司包括Google均廣泛採用線上面試以提高效率並降低成本。然而，隨著AI技術日益成熟，尤其是生成式AI的興起，應徵者利用AI工具在面試中作弊的現象漸趨普遍。例如，有一款名為Interview Coder的AI助手能在技術編碼面試中提供即時且難以察覺的答案支援，甚至自稱具備「防止攝像頭監控」功能，令招聘方難以判斷應徵者是否真實具備能力。此外，部分應徵者甚至利用AI技術製造深偽（deepfake）影像來冒充本人，嚴重威脅企業招聘的誠信及安全。 Google執行長Sundar Pichai在2025年2月的內部員工大會上公開表示，虛擬面試雖然縮短了近兩週的招聘周期，但同時也帶來了無法忽視的風險和不確定性。為了確保面試過程的真實性及更深入地向候選人展示Google的企業文化，Pichai提倡引入「混合模式」招聘流程，即在遠端面試之外，增加至少一輪面對面面試。他認為，實體面試不僅能防止AI作弊，更有助於雙方互相了解，提升聘雇雙方的匹配度與信任感。 Google招聘副總裁Brian Ong也坦言，雖然虛擬面試在效率上有明顯優勢，但問題層出不窮，包含AI干擾以及無法真實評估應徵者技能等挑戰。Google因此開始嘗試調整策略，逐步恢復對應徵者的在場評估環節，尤其是針對工程和技術崗位。他們近期更通知部分遠端員工回歸辦公室，每週至少三天，展現公司重視工作現場互動和團隊文化的態度。 這一趨勢並非Google獨有，包括Amazon、Deloitte、Cisco、McKinsey等多家知名企業亦在因應AI介入而調整招聘政策，部分企業已明文禁止應徵者在申請或測試過程中使用AI輔助工具，且積極恢復實體面試。此外，調查數據顯示，約40%的工作求職者會利用AI改寫或優化履歷，有超過四分之一的應徵者承認會利用AI準備面試答案，甚至有20%的員工自認在面試中使用AI，這些數字反映AI在招聘生態系中的無所不在及挑戰。 業內專家指出，將面試從完全線上轉為混合模式，既能保留虛擬面試的便利性，也能彌補其在真實評估及文化適應上的不足。實體面試能幫助企業透過面對面互動，觀察應徵者的溝通能力、現場反應以及價值觀契合度，這些是AI和線上系統無法全面模擬或評判的關鍵指標。企業也因此回歸人性化的招聘思維，強調候選人與公司文化的匹配與長期發展潛力。 此外，AI生成深偽技術造成的安全威脅也逐漸顯現，有專家警告稱，到2028年全球四分之一的求職者可能是假冒者，透過高超的AI影像和聲音合成技術隱蔽身分。這提醒企業必須加強身份驗證機制及招聘流程的安全防護，以防止不法分子利用AI技術滲透關鍵產業或機構。Google一位面試官分享過曾遇到應徵者在技術面試中使用聊天機器人ChatGPT回答問題，甚至利用AI改變視覺形象，顯示招聘行業正面臨前所未有的挑戰。...

本片全面測試「AI Agent」如何加速做PPT／簡報：從大綱→排版→設計→流程圖→多語翻譯→加入參考來源，一次看清實力與限制。 想試用 AI 做簡報？先睇清楚點數消耗（credits）、最實用指令同避雷位，再決定是否成為你團隊的標準流程。 ▶ 影片重點 • 生成完整簡報：大綱→詳述→主題風格 •...

OpenAI宣布將於2026年中推出一款全新的AI驅動招聘平台——OpenAI Jobs Platform，目標直接挑戰現有職場社交與招聘巨頭LinkedIn。此平台利用先進的人工智慧技術，專注於精準匹配企業需求與求職者能力，旨在解決過去人才媒合中的效率瓶頸與誤配問題。此舉可望為全球，尤其是香港與台灣的中小企業帶來一場人力資源的革命，重新定義「誰適合這份工作」的標準。 OpenAI Jobs Platform將利用GPT-4o等大型語言模型，透過語意理解與能力認證，分析求職者的技能和企業的職缺要求，實現智能化的職位匹配。此系統不僅考量傳統履歷資料，更將求職者的AI素養及實際工作能力納入評估，使人才評價的尺度和方法更加科學和全面。OpenAI更計畫透過旗下的OpenAI Academy推廣AI能力認證，預計於2025年底啟動認證試點，目標到2030年讓至少一千萬美國人達成不同程度的AI流暢度認證，大幅提升勞動市場的整體AI素養。 這個平台特別強調對中小企業與地方政府的支持，這部分尤其值得香港與台灣市場借鑑。以台灣為例，高達97%的企業規模屬於中小企業，但他們面臨最大的挑戰就是「不知該找什麼樣的人才」和「不知從何處尋找人才」，且難以評估求職者的AI技能。OpenAI的方案正好針對這些問題，通過AI技術與認證機制，有效提升中小企業招聘的精準度和效率，釋放人才市場潛力。 此外，OpenAI Jobs...