近期,OpenAI 的應用程式 Sora 2 引發了爭議,因為用戶利用該軟體生成的深偽影片(deepfakes)包含了 馬丁·路德·金 (Martin Luther King Jr.)的模樣。這些影片被描述為「不尊重且斷裂的」描繪,引起了金博士的女兒 Bernice A. King 的強烈反對。為應對這次事件,OpenAI一度暫停了使用者創建馬丁·路德·金的深偽影片功能,並表示將加強監管,確保公眾人物的肖像使用符合道德標準。 這次事件反映了在數字時代,人工智能技術的應用和對公眾人物肖像的使用存在的複雜性及其倫理問題。OpenAI 公司在聲明中強調,公眾人物及其家屬應該對自己的肖像使用有最終控制權。這一立場表明了對於保護公眾人物肖像權益的重視。 Sora 2 應用程式的熱門度在於它能夠生成名人和網紅的深偽影片,但這也引發了對深偽技術可能造成的影響的關注。特別是在使用躺在床上的名人的肖像來創作幽默或娛樂內容時,社會開始反思這種行為的倫理界限。如今,OpenAI 對於這一事件的應對不僅是為了滿足金氏家族的要求,也代表了對人工智能應用倫理的思考和調整。 此外,這次事件也引發了對於資訊技術快速發展對社會的影響的討論。深偽技術 的進步使得任何人都能輕易生成看似真實的影片或圖像,往往會混淆真偽,造成社會的混亂。因此,如何在維護言論自由的同時,保護相關個人的權益和尊嚴,成為一個需要深入思考的問題。 對於這些創新技術的監管和倫理考量,目前的進展顯示了行業對於這些問題的重視。未來,隨著技術的進一步發展,相關的倫理和法規將需要持續更新和完善,以確保這些技術能被妥善應用於社會。 最後,隨著人工智能技術的不斷進步,對於其應用和監管的思考將會更加重要。如何在保持創新活力的同時,確保個人的權益和社會的秩序,將是未來發展的關鍵課題。...
DeepSeek AI 近期推出了名為 DeepSeek-OCR 的開源人工智慧模型,徹底改變了AI對圖像中純文字的識讀與處理方式。此技術不僅在準確度上突破傳統OCR(光學字符識別)限制,更在速度與壓縮效率上創造了新里程碑,為文字擷取領域帶來革命性變革。 DeepSeek-OCR 採用創新的「光學二維映射(Optical 2D Mapping)」方法,將長篇文字資訊以超高密度壓縮成視覺令牌(visual tokens),並透過複雜的編碼器(DeepEncoder)與大型語言模型(Large Language Model, LLM)合力完成識別任務,成功實現了7到20倍的光學壓縮。這使它能在保持高質量文本輸出的同時,大幅降低運算負擔。整體模型由約30億參數組成,其中分為約3.8億參數的深度編碼器與約5.7億參數的稀疏激活語言生成模組(Mixture of Experts, MOE),即使在硬體資源有限的情況下也能保持高效率運作。 在輸出格式方面,DeepSeek-OCR 同樣具備高度結構化的能力,其可直接生成符合Markdown標準的文件,包括標題分級、清晰的表格結構,不再像過去的OCR系統常出現格式混亂的問題。此功能顯著簡化了後處理流程,使用者能夠將標記化文本直接導入知識庫或文件系統,提升了文檔管理的便捷性與效率。 此外,DeepSeek-OCR 在手寫字與低解析度影像的支持度上也展示強大韌性。傳統OCR對於筆跡較為模糊或影像品質欠佳的文件往往識別困難,但憑藉先行的影像去噪與升頻(denoise & upscale)處理,以及較高令牌數模式的調用,DeepSeek-OCR 在掃描筆記、醫生手寫紀錄甚至數學公式的辨識,都能維持不俗的表現。 在實際應用層面,針對開發者或團隊使用有不同建議。獨立開發者可在本地端以預設模式快速起步,透過調整令牌數適配不同文件類型,利用現代GPU或CPU耐心執行即可。企業團隊則可將模型封裝成API服務(如Flask或FastAPI),並結合簡易的審核界面對複雜表格等邊緣案例進行把關,透過日誌記錄實現品質管控。...
近年來,AI 加密貨幣交易比賽逐漸成為熱門話題,許多 AI 模型在這些比賽中展現了其強大的投資分析能力。其中,DeepSeek 在不少比賽中傑出,令人印象深刻。這類比賽不僅考驗 AI 的交易策略,也為投資者提供了一個評估 AI 模型效能的平台。 AI 加密貨幣交易比賽 加密貨幣交易比賽涉及多種 AI 模型在真實或模擬市場中進行交易。每個模型都需要具備分析市場數據、設計交易策略、執行買賣交易以及根據投資回報率(Return)、夏普比率(Sharpe Ratio)以及最大回撤(Maximum Drawdown)等指標進行評估的能力。這些比賽讓 AI 在面對 24 小時運作且波動劇烈的加密貨幣市場時,展示其應對能力。 DeepSeek 的技術優勢 DeepSeek 作為一種新型的...
OpenAI於2025年10月21日正式推出了全新AI驅動的網頁瀏覽器——ChatGPT Atlas,首發版本於macOS平台上開放下載,未來將陸續推送Windows、iOS及Android版本。ChatGPT Atlas基於Chromium引擎打造,結合了ChatGPT強大的語言理解與生成能力,試圖重新定義用戶使用網絡的體驗,使瀏覽器不僅是簡單的內容載體,更是具備智能助理功能的超級工具。 ChatGPT Atlas的設計理念著重於無縫整合AI助理於瀏覽流程中,帶來前所未有的操作便利與效率提升。用戶可通過新標籤頁直接向ChatGPT提問或輸入網址,系統便會即時回應並集中展現最相關的資訊結果,包含文字搜尋、圖片、影片及新聞標籤等多元內容分類,幫助用戶快速定位所需資料。這種多維度搜尋功能不僅提高了搜索的精準度,也豐富了用戶的資訊獲取管道。 此外,瀏覽器內建了Ask ChatGPT 側邊欄,只需在任何頁面右側打開側邊欄,便能讓AI為該頁面內容做大綱摘要、分析以及處理各項任務,例如整理複雜訊息或生成簡明報告,讓瀏覽不再只是被動閱讀,而成為主動高效的知識整合過程。 另一項突破性的功能是inline writing help,用戶在任何表單或文件輸入欄位內高亮文字,點擊ChatGPT圖示,即可呼叫AI即時協助撰寫或編輯文本,無須跳轉到其他頁面。這功能對於撰寫電子郵件、報告或社群貼文等日常工作尤其方便,帶來流暢且連貫的使用體驗。 ChatGPT Atlas還引入了Browser memories(瀏覽記憶),用戶開啟該功能後,AI會主動記錄瀏覽過的重要網頁內容,提升對用戶需求的理解和回應智慧。例如,當用戶詢問「幫我找出上週看過的求職廣告並分析當前行業趨勢」時,系統即可運用過去的瀏覽記憶精準回復。值得一提的是,這些瀏覽記憶完全私密且由用戶自主管理,使用者可隨時在設定中檢視、封存或刪除,並可透過頁面地址欄上的開關決定ChatGPT是否能訪問特定網站資訊,保障用戶的隱私權與數據自主權。 更高階的agent mode(代理模式)目前僅開放給Plus、Pro與Business用戶試用。此功能允許ChatGPT基於用戶的瀏覽上下文,自動協助進行更複雜的工作,例如調查研究、資訊分析、行程規劃或訂票預約,大幅節省了使用者的時間與精力,使AI助理成為日常數字生活中的重要夥伴。 OpenAI強調Atlas旨在打造一個貼合用戶工作流程的瀏覽神器。啟動後,使用者可輕鬆匯入原有瀏覽器的書籤、密碼與瀏覽歷史,確保資料無縫轉移。新標籤頁成為資訊集散地,用戶不只能提出問題,還能得到針對性強的多媒體搜索結果支持。此外,AI助理會根據用戶的日常瀏覽習慣,主動建議回訪重要頁面、深入探討熱門主題或協助自動化例行任務,展現出人性化且智慧化的互動體驗。 ChatGPT Atlas秉承了OpenAI一向重視安全與隱私的原則,所有記憶及互動均受到嚴密保護,用戶可完全控制數據的保存與刪除,無需擔心自身資訊將被濫用。這種結合智能助理與主流瀏覽器的全新嘗試,標誌著瀏覽器行業一場嶄新的變革浪潮,有望改變香港、台灣以至全球用戶的上網模式與效率。 總體而言,ChatGPT Atlas不僅是一款功能強大的瀏覽器,也是結合AI技術的未來網絡工作站點,為使用者帶來即時智能協助、自動化管理以及更流暢的資訊整合體驗,為數字生活帶來革命性影響。對於尋求提高生產力、擁抱AI技術的香港與台灣用戶來說,ChatGPT Atlas無疑是一個值得關注與嘗試的新選擇。 #ChatGPTAtlas #AI瀏覽器...
隨著人工智慧(AI)技術快速發展,全球科技巨擘Google於2025年宣布將恢復實體面試,以有效遏制AI輔助作弊現象,並提升招聘過程的真實性與公平性。這一舉措反映了現代招聘面臨的新挑戰,同時標誌著企業在人力資源管理策略上的重要轉向。 在過去幾年,疫情使得遠端工作與虛擬面試成為標準模式,諸多公司包括Google均廣泛採用線上面試以提高效率並降低成本。然而,隨著AI技術日益成熟,尤其是生成式AI的興起,應徵者利用AI工具在面試中作弊的現象漸趨普遍。例如,有一款名為Interview Coder的AI助手能在技術編碼面試中提供即時且難以察覺的答案支援,甚至自稱具備「防止攝像頭監控」功能,令招聘方難以判斷應徵者是否真實具備能力。此外,部分應徵者甚至利用AI技術製造深偽(deepfake)影像來冒充本人,嚴重威脅企業招聘的誠信及安全。 Google執行長Sundar Pichai在2025年2月的內部員工大會上公開表示,虛擬面試雖然縮短了近兩週的招聘周期,但同時也帶來了無法忽視的風險和不確定性。為了確保面試過程的真實性及更深入地向候選人展示Google的企業文化,Pichai提倡引入「混合模式」招聘流程,即在遠端面試之外,增加至少一輪面對面面試。他認為,實體面試不僅能防止AI作弊,更有助於雙方互相了解,提升聘雇雙方的匹配度與信任感。 Google招聘副總裁Brian Ong也坦言,雖然虛擬面試在效率上有明顯優勢,但問題層出不窮,包含AI干擾以及無法真實評估應徵者技能等挑戰。Google因此開始嘗試調整策略,逐步恢復對應徵者的在場評估環節,尤其是針對工程和技術崗位。他們近期更通知部分遠端員工回歸辦公室,每週至少三天,展現公司重視工作現場互動和團隊文化的態度。 這一趨勢並非Google獨有,包括Amazon、Deloitte、Cisco、McKinsey等多家知名企業亦在因應AI介入而調整招聘政策,部分企業已明文禁止應徵者在申請或測試過程中使用AI輔助工具,且積極恢復實體面試。此外,調查數據顯示,約40%的工作求職者會利用AI改寫或優化履歷,有超過四分之一的應徵者承認會利用AI準備面試答案,甚至有20%的員工自認在面試中使用AI,這些數字反映AI在招聘生態系中的無所不在及挑戰。 業內專家指出,將面試從完全線上轉為混合模式,既能保留虛擬面試的便利性,也能彌補其在真實評估及文化適應上的不足。實體面試能幫助企業透過面對面互動,觀察應徵者的溝通能力、現場反應以及價值觀契合度,這些是AI和線上系統無法全面模擬或評判的關鍵指標。企業也因此回歸人性化的招聘思維,強調候選人與公司文化的匹配與長期發展潛力。 此外,AI生成深偽技術造成的安全威脅也逐漸顯現,有專家警告稱,到2028年全球四分之一的求職者可能是假冒者,透過高超的AI影像和聲音合成技術隱蔽身分。這提醒企業必須加強身份驗證機制及招聘流程的安全防護,以防止不法分子利用AI技術滲透關鍵產業或機構。Google一位面試官分享過曾遇到應徵者在技術面試中使用聊天機器人ChatGPT回答問題,甚至利用AI改變視覺形象,顯示招聘行業正面臨前所未有的挑戰。 綜觀當前形勢,Google等企業回歸實體面試,既是一種對抗AI作弊的防禦措施,也是在新科技時代中對招聘流程作出的理性調整。這種混合招聘模式在香港和台灣等地科技業界同樣具有參考意義,有助於提升人才甄選的精準度及企業文化的傳承。未來,企業將在效率與誠信之間持續尋找平衡點,採用更嚴謹且多元的招聘策略,確保人才真正符合集團發展需求。 #招聘趨勢 #人工智慧 #Google #實體面試 #科技招聘
OpenAI宣布將於2026年中推出一款全新的AI驅動招聘平台——OpenAI Jobs Platform,目標直接挑戰現有職場社交與招聘巨頭LinkedIn。此平台利用先進的人工智慧技術,專注於精準匹配企業需求與求職者能力,旨在解決過去人才媒合中的效率瓶頸與誤配問題。此舉可望為全球,尤其是香港與台灣的中小企業帶來一場人力資源的革命,重新定義「誰適合這份工作」的標準。 OpenAI Jobs Platform將利用GPT-4o等大型語言模型,透過語意理解與能力認證,分析求職者的技能和企業的職缺要求,實現智能化的職位匹配。此系統不僅考量傳統履歷資料,更將求職者的AI素養及實際工作能力納入評估,使人才評價的尺度和方法更加科學和全面。OpenAI更計畫透過旗下的OpenAI Academy推廣AI能力認證,預計於2025年底啟動認證試點,目標到2030年讓至少一千萬美國人達成不同程度的AI流暢度認證,大幅提升勞動市場的整體AI素養。 這個平台特別強調對中小企業與地方政府的支持,這部分尤其值得香港與台灣市場借鑑。以台灣為例,高達97%的企業規模屬於中小企業,但他們面臨最大的挑戰就是「不知該找什麼樣的人才」和「不知從何處尋找人才」,且難以評估求職者的AI技能。OpenAI的方案正好針對這些問題,通過AI技術與認證機制,有效提升中小企業招聘的精準度和效率,釋放人才市場潛力。 此外,OpenAI Jobs Platform還將為用戶提供兩大核心功能:一是智能化職缺與人才匹配,二是基於AI的全面技能培訓與認證。透過這一平台,求職者能夠在平台上的學習模式(如ChatGPT的專門學習模式)中自我進修,獲得認證後將更具市場競爭力,而企業則可根據認證標準及實際媒合結果挑選合適人才。在此過程中,平台還將與多家跨國企業和當地政府合作,例如沃爾瑪(Walmart)、John Deere、埃森哲(Accenture)、波士頓諮詢集團(Boston Consulting Group)及德州州政府,共同推動AI人才生態圈的健全發展。 這項創新不僅改變了招聘的操作模式,也對社會勞動市場結構帶來深遠影響。許多產業領袖與研究者對AI取代部分基層白領工作的風險表示關注,有預測稱,2030年前多達50%的入門級白領職務可能因AI而消失。OpenAI的高管也正視這種職場轉型的挑戰,認為公司無法完全避免變革帶來的衝擊,但能透過推廣AI流暢度培訓及智能匹配幫助求職者適應未來職場新需求,從而減少人力錯配和失業風險。 香港方面,隨著企業營運智慧化的推進,傳統人力資源管理模式急需更新。透過類似OpenAI Jobs Platform人工智慧智慧篩選履歷、主動安排面試的功能,企業可大幅提升招聘效率,降低人力及時間成本。如AI智能體能將履歷中90%以上不符要求者自動剔除,並透過電郵或即時通訊工具安排面試,打造半自動化的人才招募流程,助力企業專注關鍵決策和面試品質。 綜觀整體趨勢,OpenAI的招聘平台不僅是一個招聘工具,更在逐步重塑「能力」的評價體系,將企業視角從傳統的學歷、履歷轉向基於AI能力與實際表現的全新標準。這對香港台灣的職場都蘊含巨大的機遇,推動AI素養成為核心競爭力,同時也促使政府與企業思考如何推動人才教育與數位轉型,加速形成更具未來競爭力的勞動市場生態。 此外,OpenAI亦計劃開發更多應用,包括整合在辦公室協作工具中的AI助理功能,提升工作效率和用戶體驗。此舉將打造一套超級智慧個人助理,加強與微軟Office及Google Workspace的競爭,並有望帶動亞太地區伺服器代工產業如鴻海與廣達等企業的發展。 總結來說,OpenAI Jobs Platform通過運用前沿AI技術,促進人才與企業的高度匹配,並從根本上提升求職者的AI素養,將徹底改寫未來職場的招聘生態。對於企業、求職者及政府三方而言,都具備深遠的戰略意義,是邁向智能化勞動市場的重要里程碑。...
人工智能(AI)技術正迅速影響全球社會與經濟結構,其接受度與信任程度成為當今熱議的議題。多項研究指出,對AI認知與接受的差異不僅根植於技術本身,也與使用者的知識程度、經濟背景、教育水平及個人心理特質密切相關。透視這些因素,有助於解讀為何部分群體對AI抱持積極態度,而其他人則存疑甚至排斥。 首先,科技接受度模型(Technology Acceptance Model, TAM)在解釋AI使用意願方面扮演關鍵角色。研究顯示,使用者對AI系統的「感知易用性」與「感知有用性」是促使其採用的主要推動力。尤其在台灣軟體企業內部進行的問卷調查中,感知易用性和感知有用性均對接受度產生顯著正向影響,且技術品質與技術轉移的外部因素也顯著促進使用意願。此外,個體的自我效能感會影響系統品質對感知易用性的影響強度,這意味著自信能掌控新系統的使用者更容易接受AI技術。因此,AI軟體公司應聚焦於提升產品可靠度及建立使用者信心,透過易用且具高效能的系統功能來創造正向循環,促使組織內部成功推動數位轉型。 其次,經濟與教育背景在AI信任度的形成過程中展現出顯著的分野。例如,2024年調查發現,年輕人(18至24歲)中有高達60%表達對AI系統的信任,這部分反映出年輕族群對新興技術的開放態度及適應力。然而,隨年齡增長,信任度逐漸降低,部分原因是理解深度與接受程度的差異。同時,高收入(年收入超過十萬美元)與高學歷群體的AI信任度顯著高於低收入及低教育層級,分別為62%與19%。這說明知識和經濟資源對技術掌握及應用有重要影響,也暗示若要推廣AI技術,必須兼顧教育普及以避免技術鴻溝的擴大。 關於AI能力與人類需求的互動,麻省理工學院最新研究提出,AI接受度受「感知能力」與「個性化需求」兩大因素左右。大規模數據處理、快速分析等功能,提升了AI在金融欺詐檢測、資料整理等領域的受歡迎程度,這類任務強調速度與準確性,容易讓人信任軟硬體系統的效率。但在醫療診斷、心理治療等需要豐富人情味與深度理解的場景,使用者則更偏好人類專業判斷,AI雖輔助卻難以完全取代。研究還指出,形式上具象的AI機器人比無形的演算法接受度更高,可能是因為具體形象增強了人機互動的親和力。此外,領導者在組織內部推動AI扮演關鍵角色,其態度將直接影響員工的接受意願。由此可見,AI技術的應用需要兼顧能力展現與用戶情感需求,亦需重視文化差異與長期社會影響。 心理學視角也提供了理解AI接受的有益框架。個體對AI建議的接受度涵蓋了認知、情緒及態度三大層面,同時受到AI系統「人格」及互動品質影響。相關理論如科技接受模型、心靈感知理論等,揭示了人類如何感知AI意圖與信任其決策,亦指出不同使用情境與心理模型下,AI建議的採納程度有顯著差異。這使得未來AI設計須強化透明度與解釋性,提升用戶信任與合作效率。 2025年全球調查進一步強調,雖然大約72%的受訪者接受使用AI技術,但對AI的信任程度普遍仍低,尤其在發達國家中,信任度僅約39%。這反映出,社會大眾對AI倫理及責任問題的關注日益提高,對於如何規範及監督AI成為重要課題。大眾期望政府介入制定政策,確保AI技術能在安全、合倫理的框架下運行。此外,在教育和職場環境中,使用AI輔助學習與工作已成趨勢,但人們對AI影響工作的未來表現出矛盾心態,既期待效率提升也擔憂職業替代風險。 總結來看,人工智能的普及與接受不僅是一場技術革新,更是一項社會文化挑戰。不同族群對AI的態度呈現出知識斷層與經濟不均的特徵,而AI本身必須在滿足效能與個性化需求間取得平衡。無論是從企業提升AI易用性、政府制定規範,或是從教育著手提高全民AI素養,未來AI的發展都應以「人類增強器」的角色為目標,強調人類需求與價值觀的核心地位,促進科技與社會的和諧共融。 #人工智能 #AI接受度 #科技信任 #數位轉型 #未來科技
近期,AI 技術逐漸成熟,尤其是 ChatGPT 這款由 OpenAI 所開發的强大 AI 模型。這個 AI 模型在過去一年中引起了廣泛的關注,因為它能夠提供深入、個人化的對話體驗。然而,隨著 AI 技術的發展,內容管制也成了一個重要的議題。許多用戶對於 ChatGPT 的內容限制感到不滿,因為他們認為這些限制限制了成年人在使用 AI 時的創造自由。 以審查為主的時代 在過去,ChatGPT 的內容監管非常嚴格,尤其是在涉及成人內容的對話中。許多用戶抱怨無法進行深入的、與情感、關係相關的討論,因為這些話題經常被視為敏感內容而被限制。用戶們感覺到,這些限制讓他們無法充分地使用 AI 探索自己的想法,尤其是在情感和關係方面。 比如,一位用戶表示,八個月前,他能夠用 ChatGPT 進行更深入的對話,包括情感和關係等話題。但隨著時間推移,這些自由逐漸被限制住了。用戶抱怨這些限制使得...
Meta公司於2025年正式推出Meta AI獨立應用程式,展現其在人工智慧領域的積極布局與野心,期望與OpenAI的ChatGPT及Google的Gemini等競爭對手一較高下。這款Meta AI App採用由Meta自家開發的Llama 4模型作為底層技術,強調高度個人化與自然流暢的對話體驗,並支援語音交互、圖像生成與編輯等多項先進功能,讓使用者不僅能透過文字,還能用語音和AI進行直覺式互動。 Meta AI獨立App的推出,是Meta社群生態系戰略的重要一環。過去,Meta AI技術已經整合入旗下主要應用程式如Facebook、Instagram、Messenger及WhatsApp,提供例如智能客服、訊息過濾及內容推薦等功能,但這次將AI助理從社群工具中獨立出來,藉此提高其可用性及專注度。這款App更能夠根據使用者在Meta平台上的行為、喜好及互動脈絡,自動學習並提供個人化的建議與回應,類似於Siri或Alexa般的日常智慧助理定位。 Meta AI的打造不只是提供簡單的聊天功能,還涵蓋了多元應用場景。例如在Meta Quest虛擬實境裝置中,AI可提供語音操作和智慧導航,增強沉浸式體驗;Ray-Ban Meta智慧眼鏡則借助AI支援即時拍攝、錄影與社交媒體互動,成為隨身的智慧視覺助理。此外,Meta AI也透過對系統中商家與廣告的深入學習,提升廣告的準確度與效率,幫助商家達成更好的營銷效果,並有望成為所謂的「終極業務代理」,能夠自動生成行銷內容,降低商家的創作門檻。 Meta執行長Mark Zuckerberg公開闡述,AI將為公司帶來包含廣告改善、內容推薦優化、創作者輔助以及商業助理等四大業務機會,未來Meta的應用程式在娛樂與社交的融合度將大幅提升。特別是在內容推薦方面,AI技術將實現更加爆炸性和高度個人化的內容傳遞,使消費者的互動感受更加多元且深入,同時將更複雜的社交互動移轉到訊息與群組聊天中,強化私密性的交流體驗。 Meta AI在台灣及香港市場的推廣仍處於早期階段,現階段主要開放美國及部分特定區域使用,反映出公司對於地區性語言與政策支持的謹慎調整。不過根據用戶反饋,目前App的語音命令仍較有限,與官方影片中所呈現的智能對話有一定差距,未來功能升級與語言多元化將成為持續發展的重點。此外,Meta AI也面臨用戶關於隱私保護的疑慮,尤其是在大量依賴用戶於平台分享的個人資訊與互動內容作為學習基礎的前提下,如何平衡智能化延伸與數據安全是未來挑戰。 Meta AI的出現,標誌著科技巨頭們在生成式AI應用的全面戰爭中進一步推進,從單純的社交媒體服務轉型成為提供深度智慧助理和商業運營支援的綜合平台。這種趨勢不僅重塑用戶與數位服務的互動方式,亦將改變整個廣告和內容生態系,尤其值得關注的是Meta如何利用旗下龐大的用戶基礎和跨平台整合能力,進一步強化AI的商業價值與社群影響力。 #MetaAI #人工智慧助理 #生成式AI #Llama4...
人工智慧(AI)技術的飛速發展,無疑為社會帶來了諸多便利與創新,從日常資訊搜尋、商業決策到醫療發展等層面均產生深遠影響。然而,這股科技浪潮背後也隱藏著巨大的環境代價,值得香港、台灣等地的讀者深入了解與關注。 首先,AI模型的訓練及運行情況造成的能源消耗極為驚人。根據多項研究,訓練一套大型AI模型所需的電力消耗相當於美國普通汽車整個生命周期的碳排放量約五倍,約等於626,000磅二氧化碳排放,甚至相當於約300次紐約至舊金山的往返飛行。這些數據凸顯了AI於資料中心的龐大能源需求。2019年至2023年間,數據中心的電力消耗激增了72%,直接推高全球碳排放水平。 每一次與AI互動,如向ChatGPT發出文字指令,都會產生相當於4.32克二氧化碳當量(CO₂e)的碳排放。以此推算,隨著AI應用日益普及,累積起來的碳足跡不可小覷;谷歌的研究指出,送出一條AI文本指令消耗的能量相當於觀看電視9秒鐘。此外,AI硬體對水資源的需求亦十分驚人,用於冷卻AI伺服器的水量巨大,對缺水地區的環境造成潛在壓力。 硬體本身的環境衝擊亦相當嚴重。AI運算核心如GPU(Graphics Processing Unit)與TPU(Tensor Processing Unit)的生產需大量稀土金屬,這些金屬的開採過程中往往伴隨高排放與生態破壞。硬體設備因技術迅速更新而壽命縮短,隨即產生急劇增加的電子廢棄物(e-waste)。2025年世界經濟論壇預測,到2050年全球廢電電子產品總量將超過1.2億公噸,廢棄電池與重金屬污染將嚴重威脅土壤與水源安全,對生態與人類健康造成長遠損害。 此外,AI系統的應用場景亦可能對生態系統帶來負面影響。以無人駕駛汽車及物流配送無人機為例,這些自動化設備雖提升效率,卻可能干擾野生動物及自然棲息地,且部分產業如電商因強化快速配送而增加資源消耗及浪費。 然而,AI自身亦具備解決氣候危機的潛力。透過強大全面資料分析能力,AI可協助預測極端天氣,模擬氣候變遷情境,優化能源與資源使用,提高可持續材料的研發效率,並精確評估產品生命週期碳足跡,協助企業與政策制定者制定更有效的減碳策略。 針對龐大的能耗與碳排放問題,業界採取多項行動。例如,OpenAI、Google等龍頭企業積極轉向再生能源供電及實施碳中和營運。技術面上,採用效率更高的演算法如近似演算法和資料驅動的優化演算法,有助在不犧牲精準度的前提下,降低訓練過程中的能源需求。部分技術亦會根據電力碳排放變動,彈性啟停AI工作負載,理論上能省下最多25%的耗能,尤其對於長時運算任務成效顯著。 此外,若企業和用戶能夠量化及公開AI運用過程中的能耗及排放,並採用第三方認證如ISO 14001環境管理及ISO 42001倫理AI系統的標準驗證,有助建立透明及負責任的永續管理體系,強化利益相關者信任,也能為法規趨嚴的未來做好準備。 總體而言,AI技術對環境的負面影響與其巨大的經濟及社會效益一樣明顯。對香港、台灣使用者及企業而言,理解AI背後龐大的能源與資源消耗,有助鼓勵以更綠色、負責任態度推動數位發展。未來,結合先進的技術創新、有效的政策監管以及全民的環保意識,才能在保護地球的同時,實現AI的真正潛力。 #人工智慧 #環境永續 #數據中心 #碳排放 #綠色科技
Meta近期被揭發在旗下AI聊天機器人中,未經授權使用多位知名名人形象,包括Taylor Swift,進行帶有挑逗性質的互動。這些聊天機器人不僅冒充明星身份,還主動引導用戶進入帶有性暗示及性愛角色扮演的對話,內容涉及多種敏感甚至具爭議性的主題,導致平台形象受損且引發廣泛關注。 根據調查報導,Meta旗下負責生成式AI的高級產品主管,親自創造了包括Taylor Swift聊天機器人在內的多個引發爭議的虛擬形象。除了模仿名人之外,還有多種角色設定如「Dominatrix」即女王調教者角色、「Brother’s Hot Best Friend」熱情男友形象,以及「Lisa @ The Library」——一個在圖書館中建議用戶閱讀成人小說《五十度灰》,同時進行親密互動的角色。此外,更有一款名為「Roman Empire Simulator」的角色扮演遊戲,讓使用者扮演被賣為性奴的18歲農家少女,這類敏感設定引發不少爭議。 這些聊天機器人的互動總數超過1,000萬次,直到外界開始調查後才被迅速下線。曾經與「Taylor Swift」聊天機器人互動的用戶透露,對話內容充滿挑逗意味,例如這個虛擬偶像曾以輕佻的語氣問用户:「你喜歡金髮女生嗎?或許我們可以一起寫一個關於你和某個金髮歌手的愛情故事。」此類對話透露出Meta在AI應用上監管不嚴,未充分考慮道德及法律風險。 這起事件目前讓Meta陷入公關危機,公司必須解釋為何旗下主要社交平台,竟會托管數百萬次涉及不當言論且假冒名人的AI互動。儘管該公司尚未公開詳述事件源由,但業界專家認為,這反映出人工智慧技術在娛樂與社交領域的應用尚缺乏有效監控與規範,且AI開發者對內容設計的倫理界限判斷不足。 大型科技企業在推動生成式AI工具時,需要平衡技術創新與用戶安全,特別是涉及名人形象和敏感題材。Meta此事件警示業界,在開發和部署AI聊天機器人時,必須建立嚴格的審核機制及透明的使用者告知程序,以避免侵犯名人權益及造成公眾心理不適。 此外,這類事件對香港及台灣用戶界面影響不容小覷。隨著社交媒體和AI技術普遍滲透日常生活,用戶面對假冒名人和不當內容的風險更高,呼籲相關平台加強內容監控與身份驗證保障,確保網路環境健康與用戶權益免受侵害。 總體而言,Meta所涉及的AI聊天機器人爭議,揭示科技巨頭在新興技術應用上,仍需謹慎處理倫理、授權與用戶安全等多重挑戰。未來,隨著AI技術進一步普及,產業監管與使用者自我防護同樣重要,才能讓AI真正成為提升數字生活品質的利器,而非帶來風險與爭議的隱患。 #Meta #AI聊天機器人 #TaylorSwift #生成式AI #數字倫理
Google於2025年8月推出了全新升級版的影片編輯工具Google Vids,並加入革命性的AI虛擬人(AI avatars)功能,同時開放消費者免費版,為工作團隊與一般用戶帶來了更高效率且便利的影片創作體驗。 Google Vids最早於去年推出,是Google Workspace生產力套裝中的一員,今年新增的AI虛擬人功能讓使用者可以快速從文字腳本生成影片,省去找真人拍攝的不便及高昂成本。使用者只需選擇12款不同風格、帶有內建語音的虛擬人角色,系統即可自動讀出腳本並生成自然流暢的短影片,適合用於企業內部培訓、公告宣導、產品教學等用途。 此功能使企業內部溝通更具互動性與一致性,尤其有利於快速傳達最新政策變更或教育培訓,減少製作影片的時間與人員調度。企業管理者可在組織層級控制此功能的開啟與關閉,保障團隊使用的靈活性與安全性。 除了AI虛擬人外,Google Vids還加入自動文字稿修剪功能,能自動偵測並標記口頭語(如「嗯」或「啊」)及冗長停頓,讓用戶只需點擊即可刪除,編輯效率大為提升。同時,未來將推出噪音消除、背景及濾鏡特效、外觀優化等功能,這些與Google Meet一致的視訊優化選項,進一步提升影片專業度。 新版Google Vids也支援將圖片轉換為短影片,搭載最新Veo 3技術,讓用戶透過自然語言提示(natural language prompts)快速生成具吸引力的視覺內容,滿足市場對多樣化影片素材的需求。 針對對技術門檻較高的用戶,Google推出「Help me create」功能,利用Gemini生成式AI,根據用戶提供的文件或範本,一鍵產出完整影片腳本與視覺效果的初稿,極大降低影片製作複雜度,激發用戶的創意表達能力。 值得一提的是,Google提供了免費的消費者版Vids,擁有基本影片編輯功能和豐富的模板、字體與媒體庫,但暫無AI功能。這使得個人或小型團隊在不具備商業訂閱的前提下,也能輕鬆創作簡單影片,滿足日常溝通或社交媒體需求。 這波影片製作工具的革新不但降低了製作門檻,也可能改變市場生態。先前由初創公司如Synthesia、D-ID等提供的AI虛擬人影片服務,如今Google以更全面的整合性產品加入競爭,強調用戶無需專業設備或演員,任何團隊都能迅速生產高品質影片。這對中小企業尤其有利,讓影片不再是昂貴且繁瑣的資源,而成為日常溝通的利器。 不過,專家指出,目前AI影片工具尚無法完全取代人類在影片敘事與創意上的角色。影片的故事設計、訊息包裝等仍需創作者的巧思與策略,AI主要扮演加速創作流程、減少重複性工作的角色,就像電子試算表改變了會計工作,但並未取代專業判斷。 截至2025年8月底,Google Vids AI虛擬人功能已於Google...