韓國頂尖學府延世大學(Yonsei University)近日爆發一宗大規模AI作弊醜聞,引發全亞洲教育界高度關注。事件發生在延世大學新村校區(Sinchon Campus)一門名為「Natural Language Processing and ChatGPT」的三年級課程中,該課程因修讀人數眾多,採用線上授課模式,約有600名學生參與。今年10月15日,這門課程進行期中考試,考試形式為線上多項選擇題,為防止作弊,校方要求學生全程錄製電腦螢幕、雙手及臉部影像,並於考試結束後提交影片資料。然而,儘管有嚴格監控措施,仍有大量學生被懷疑利用AI工具如ChatGPT作弊,甚至有人透過調整鏡頭角度製造監控盲區,或開啟多個視窗繞過監控系統。 事件曝光後,該課程教授發現多宗可疑行為,並在校內公告表示,凡主動承認作弊者,期中考試成績將記為零分,但不會受到其他懲處;若拒絕承認,一旦被證實作弊,將面臨停學等更嚴重的校規處分。此舉引發學生社群熱議,有學生在校內社交平台Everytime發起匿名投票,詢問有多少人曾作弊,結果在353名參與投票者中,高達190人承認曾作弊,顯示作弊比例可能超過一半。另有報導指出,實際自首人數約為40人,但根據校內論壇及投票結果推估,實際涉案學生可能高達200人以上。 這宗事件不僅凸顯AI工具在教育領域的雙面性,也暴露了線上考試監控的漏洞。有學生坦言,「大部分同學都在考試期間使用ChatGPT」,甚至有修讀過該課程的學生表示,自己和同學都曾利用AI工具搜尋答案。教授在公告中強調,此舉並非單純為了懲罰,而是希望學生能從中學習,並重視學術誠信。他與助教團隊會仔細審視每段考試影片,以一秒為單位檢視可疑行為,確保公平公正。 事件引發韓國社會對AI使用規範的廣泛討論,多間大學如高麗大學(Korea University)及首爾大學(Seoul National University)也相繼爆出類似集體作弊事件,部分學生甚至透過KakaoTalk開放聊天室共享題目答案。首爾大學已決定將涉事課程的期中考試結果作無效處理,並安排補考。教育界人士指出,AI工具如ChatGPT能在數秒內提供答案,使作弊變得更加便捷,也對傳統教學評核方式帶來挑戰。 延世大學此事件不僅是單一學術醜聞,更反映了當代高等教育面對科技發展的迫切課題。隨著AI技術普及,如何制定清晰的使用規則、改革教學評核方式,以及加強學生的倫理教育,已成為各大學亟需解決的問題。校方表示將舉辦論壇,蒐集師生對AI倫理及學術誠信的意見,並研議更完善的對策。 #延世大學 #AI作弊 #ChatGPT #學術誠信 #教育改革
隨著人工智慧(AI)技術快速發展,全球科技巨擘Google於2025年宣布將恢復實體面試,以有效遏制AI輔助作弊現象,並提升招聘過程的真實性與公平性。這一舉措反映了現代招聘面臨的新挑戰,同時標誌著企業在人力資源管理策略上的重要轉向。 在過去幾年,疫情使得遠端工作與虛擬面試成為標準模式,諸多公司包括Google均廣泛採用線上面試以提高效率並降低成本。然而,隨著AI技術日益成熟,尤其是生成式AI的興起,應徵者利用AI工具在面試中作弊的現象漸趨普遍。例如,有一款名為Interview Coder的AI助手能在技術編碼面試中提供即時且難以察覺的答案支援,甚至自稱具備「防止攝像頭監控」功能,令招聘方難以判斷應徵者是否真實具備能力。此外,部分應徵者甚至利用AI技術製造深偽(deepfake)影像來冒充本人,嚴重威脅企業招聘的誠信及安全。 Google執行長Sundar Pichai在2025年2月的內部員工大會上公開表示,虛擬面試雖然縮短了近兩週的招聘周期,但同時也帶來了無法忽視的風險和不確定性。為了確保面試過程的真實性及更深入地向候選人展示Google的企業文化,Pichai提倡引入「混合模式」招聘流程,即在遠端面試之外,增加至少一輪面對面面試。他認為,實體面試不僅能防止AI作弊,更有助於雙方互相了解,提升聘雇雙方的匹配度與信任感。 Google招聘副總裁Brian Ong也坦言,雖然虛擬面試在效率上有明顯優勢,但問題層出不窮,包含AI干擾以及無法真實評估應徵者技能等挑戰。Google因此開始嘗試調整策略,逐步恢復對應徵者的在場評估環節,尤其是針對工程和技術崗位。他們近期更通知部分遠端員工回歸辦公室,每週至少三天,展現公司重視工作現場互動和團隊文化的態度。 這一趨勢並非Google獨有,包括Amazon、Deloitte、Cisco、McKinsey等多家知名企業亦在因應AI介入而調整招聘政策,部分企業已明文禁止應徵者在申請或測試過程中使用AI輔助工具,且積極恢復實體面試。此外,調查數據顯示,約40%的工作求職者會利用AI改寫或優化履歷,有超過四分之一的應徵者承認會利用AI準備面試答案,甚至有20%的員工自認在面試中使用AI,這些數字反映AI在招聘生態系中的無所不在及挑戰。 業內專家指出,將面試從完全線上轉為混合模式,既能保留虛擬面試的便利性,也能彌補其在真實評估及文化適應上的不足。實體面試能幫助企業透過面對面互動,觀察應徵者的溝通能力、現場反應以及價值觀契合度,這些是AI和線上系統無法全面模擬或評判的關鍵指標。企業也因此回歸人性化的招聘思維,強調候選人與公司文化的匹配與長期發展潛力。 此外,AI生成深偽技術造成的安全威脅也逐漸顯現,有專家警告稱,到2028年全球四分之一的求職者可能是假冒者,透過高超的AI影像和聲音合成技術隱蔽身分。這提醒企業必須加強身份驗證機制及招聘流程的安全防護,以防止不法分子利用AI技術滲透關鍵產業或機構。Google一位面試官分享過曾遇到應徵者在技術面試中使用聊天機器人ChatGPT回答問題,甚至利用AI改變視覺形象,顯示招聘行業正面臨前所未有的挑戰。 綜觀當前形勢,Google等企業回歸實體面試,既是一種對抗AI作弊的防禦措施,也是在新科技時代中對招聘流程作出的理性調整。這種混合招聘模式在香港和台灣等地科技業界同樣具有參考意義,有助於提升人才甄選的精準度及企業文化的傳承。未來,企業將在效率與誠信之間持續尋找平衡點,採用更嚴謹且多元的招聘策略,確保人才真正符合集團發展需求。 #招聘趨勢 #人工智慧 #Google #實體面試 #科技招聘