OpenAI

Meta Platforms（簡稱Meta）在2025年的人工智慧（AI）領域掀起一場前所未有的人才爭奪戰，目標是成為通用人工智慧（AGI，Artificial General Intelligence）領域的領頭羊。Meta在AI上的大手筆投資和積極挖角行動，已成為科技產業內外矚目的焦點。這場高賭注的競爭，不僅牽動著科技生態，也重新定義了全球AI人才市場的遊戲規則。\n\nMeta的AI野心表現在巨額資金投入和戰略布局上。2025年，公司斥資150億美元入股Scale AI，並計畫動用650億美元打造AI基礎設施，同時展開所謂的「人才閃電戰」，席捲OpenAI、Google及Apple的頂尖AI研究人員。這種以速度和資金為核心的策略，意在迅速縮小與OpenAI及DeepMind等競爭對手的技術差距，並在AGI的研發上占得先機。Meta新成立的Superintelligence Lab，就是此一策略的重心，集結多位世界級AI專家的力量，致力於解決如Llama 4模型中的技術瓶頸，提升AI模型的推理和決策能力。\n\n在人才引進方面，Meta不惜重金挖角業界大咖，提供高達數千萬甚至上億美元的簽約獎金。以新任Superintelligence Lab首席科學家Shengjia Zhao為例，他過去是OpenAI原版ChatGPT團隊的重要成員，並在GPT-4及其他前沿模型研發中扮演關鍵角色。Zhao自2025年6月加入Meta後，不但成為新實驗室的共同創辦人，且在很短時間內被馬克·祖克伯格正式任命為領導人，負責制定實驗室的研究方針與科學策略。陪同他共同領導團隊的還有從Scale AI轉投Meta的首席AI官Alexandr Wang，這位前CEO受聘後進一步強化了Meta的核心科研力量。\n\n除了人才層面的強化，Meta亦積極重塑其數據中心營運策略。旗下的Prometheus 1GW（位於俄亥俄州）與Hyperion 2GW（路易斯安那州）等AI超級數據中心，裝備了最先進的NVIDIA H100 GPU及針對AI優化的基礎設施。這類龐大且高效的運算資源，加上美國政府通過One Big Beautiful Bill（OBBB）提供的稅務優惠，令Meta能迅速提升其計算能量，與Google、Amazon等業界巨頭的資源競爭媲美。\n\n然而，這場人才與資金之戰也引發業界不同聲音。OpenAI首席執行官Sam Altman在2025年6月公開指稱Meta提出給其研究人員的報酬高達一億美元，但他同時強調OpenAI核心成員並未被這樣的高薪挖角所動搖。Altman將OpenAI的文化塑造成「以使命感及長期忠誠為核心」，強調團隊穩定性和價值觀優於單純的薪酬激勵。此說法無疑在業界點燃了關於「錢VS使命」的辯論，反映出AI競賽不僅是技術之爭，更是企業文化與人才策略的較量。\n\nGoogle旗下DeepMind執行長Demis Hassabis也表示，Meta的挖角策略是一種理性的行動，因為「他們在AI競賽中處於落後位置，必須有所作為」。Hassabis認為，雖然金錢激勵重要，但更多AI科學家看重的是如何安全且負責任地引導該技術發展。這段話從側面說明，Meta的積極擴張不僅是一場人才爭奪，也伴隨著行業內部對技術未來方向的深刻思考。\n\n值得注意的是，在Meta內部已有長達十年以上的AI首席科學家Yann LeCun，負責公司基本AI研究（FAIR，Fundamental AI Research）並推動AI長期理論與新範式的突破。雖然LeCun的工作與Superintelligence Lab有所區別，但在整個Meta...