深入AI領域，探索科技未來

人工智能（AI）日益成為軟體開發中的重要工具，Anthropic的Claude Code近期推出網頁版，讓開發者在瀏覽器中創建和管理AI編程代理。這一舉動旨在將Claude Code從命令列界面（CLI）拓展到更多平台，滿足開發者的需求，並增強其在競爭中的地位。 什麼是Claude Code？ Claude Code是一個由Anthropic開發的AI編程助手，提供了一種更具交互性和自主性的開發體驗。它最初主要通過命令列界面使用，但隨著最新的網頁版推出，開發者現在可以在桌面和移動設備上輕鬆訪問和管理Claude Code代理。這一變化不僅使開發者更容易在不同環境中使用AI工具，也顯示了Anthropic在擴大產品適用範圍上的努力。 Claude Code的成功與擴展...

近期，OpenAI 的應用程式 Sora 2 引發了爭議，因為用戶利用該軟體生成的深偽影片（deepfakes）包含了 馬丁·路德·金 （Martin Luther King Jr.）的模樣。這些影片被描述為「不尊重且斷裂的」描繪，引起了金博士的女兒...

DeepSeek AI 近期推出了名為 DeepSeek-OCR 的開源人工智慧模型，徹底改變了AI對圖像中純文字的識讀與處理方式。此技術不僅在準確度上突破傳統OCR（光學字符識別）限制，更在速度與壓縮效率上創造了新里程碑，為文字擷取領域帶來革命性變革。 DeepSeek-OCR 採用創新的「光學二維映射（Optical 2D Mapping）」方法，將長篇文字資訊以超高密度壓縮成視覺令牌（visual tokens），並透過複雜的編碼器（DeepEncoder）與大型語言模型（Large...

近年來，AI 加密貨幣交易比賽逐漸成為熱門話題，許多 AI 模型在這些比賽中展現了其強大的投資分析能力。其中，DeepSeek 在不少比賽中傑出，令人印象深刻。這類比賽不僅考驗 AI 的交易策略，也為投資者提供了一個評估 AI 模型效能的平台。 AI...

OpenAI於2025年10月21日正式推出了全新AI驅動的網頁瀏覽器——ChatGPT Atlas，首發版本於macOS平台上開放下載，未來將陸續推送Windows、iOS及Android版本。ChatGPT Atlas基於Chromium引擎打造，結合了ChatGPT強大的語言理解與生成能力，試圖重新定義用戶使用網絡的體驗，使瀏覽器不僅是簡單的內容載體，更是具備智能助理功能的超級工具。 ChatGPT Atlas的設計理念著重於無縫整合AI助理於瀏覽流程中，帶來前所未有的操作便利與效率提升。用戶可通過新標籤頁直接向ChatGPT提問或輸入網址，系統便會即時回應並集中展現最相關的資訊結果，包含文字搜尋、圖片、影片及新聞標籤等多元內容分類，幫助用戶快速定位所需資料。這種多維度搜尋功能不僅提高了搜索的精準度，也豐富了用戶的資訊獲取管道。 此外，瀏覽器內建了Ask ChatGPT 側邊欄，只需在任何頁面右側打開側邊欄，便能讓AI為該頁面內容做大綱摘要、分析以及處理各項任務，例如整理複雜訊息或生成簡明報告，讓瀏覽不再只是被動閱讀，而成為主動高效的知識整合過程。 另一項突破性的功能是inline writing...

隨著人工智慧（AI）技術快速發展，全球科技巨擘Google於2025年宣布將恢復實體面試，以有效遏制AI輔助作弊現象，並提升招聘過程的真實性與公平性。這一舉措反映了現代招聘面臨的新挑戰，同時標誌著企業在人力資源管理策略上的重要轉向。 在過去幾年，疫情使得遠端工作與虛擬面試成為標準模式，諸多公司包括Google均廣泛採用線上面試以提高效率並降低成本。然而，隨著AI技術日益成熟，尤其是生成式AI的興起，應徵者利用AI工具在面試中作弊的現象漸趨普遍。例如，有一款名為Interview Coder的AI助手能在技術編碼面試中提供即時且難以察覺的答案支援，甚至自稱具備「防止攝像頭監控」功能，令招聘方難以判斷應徵者是否真實具備能力。此外，部分應徵者甚至利用AI技術製造深偽（deepfake）影像來冒充本人，嚴重威脅企業招聘的誠信及安全。 Google執行長Sundar Pichai在2025年2月的內部員工大會上公開表示，虛擬面試雖然縮短了近兩週的招聘周期，但同時也帶來了無法忽視的風險和不確定性。為了確保面試過程的真實性及更深入地向候選人展示Google的企業文化，Pichai提倡引入「混合模式」招聘流程，即在遠端面試之外，增加至少一輪面對面面試。他認為，實體面試不僅能防止AI作弊，更有助於雙方互相了解，提升聘雇雙方的匹配度與信任感。 Google招聘副總裁Brian Ong也坦言，雖然虛擬面試在效率上有明顯優勢，但問題層出不窮，包含AI干擾以及無法真實評估應徵者技能等挑戰。Google因此開始嘗試調整策略，逐步恢復對應徵者的在場評估環節，尤其是針對工程和技術崗位。他們近期更通知部分遠端員工回歸辦公室，每週至少三天，展現公司重視工作現場互動和團隊文化的態度。 這一趨勢並非Google獨有，包括Amazon、Deloitte、Cisco、McKinsey等多家知名企業亦在因應AI介入而調整招聘政策，部分企業已明文禁止應徵者在申請或測試過程中使用AI輔助工具，且積極恢復實體面試。此外，調查數據顯示，約40%的工作求職者會利用AI改寫或優化履歷，有超過四分之一的應徵者承認會利用AI準備面試答案，甚至有20%的員工自認在面試中使用AI，這些數字反映AI在招聘生態系中的無所不在及挑戰。 業內專家指出，將面試從完全線上轉為混合模式，既能保留虛擬面試的便利性，也能彌補其在真實評估及文化適應上的不足。實體面試能幫助企業透過面對面互動，觀察應徵者的溝通能力、現場反應以及價值觀契合度，這些是AI和線上系統無法全面模擬或評判的關鍵指標。企業也因此回歸人性化的招聘思維，強調候選人與公司文化的匹配與長期發展潛力。 此外，AI生成深偽技術造成的安全威脅也逐漸顯現，有專家警告稱，到2028年全球四分之一的求職者可能是假冒者，透過高超的AI影像和聲音合成技術隱蔽身分。這提醒企業必須加強身份驗證機制及招聘流程的安全防護，以防止不法分子利用AI技術滲透關鍵產業或機構。Google一位面試官分享過曾遇到應徵者在技術面試中使用聊天機器人ChatGPT回答問題，甚至利用AI改變視覺形象，顯示招聘行業正面臨前所未有的挑戰。...

本片全面測試「AI Agent」如何加速做PPT／簡報：從大綱→排版→設計→流程圖→多語翻譯→加入參考來源，一次看清實力與限制。 想試用 AI 做簡報？先睇清楚點數消耗（credits）、最實用指令同避雷位，再決定是否成為你團隊的標準流程。 ▶ 影片重點 • 生成完整簡報：大綱→詳述→主題風格 •...

OpenAI宣布將於2026年中推出一款全新的AI驅動招聘平台——OpenAI Jobs Platform，目標直接挑戰現有職場社交與招聘巨頭LinkedIn。此平台利用先進的人工智慧技術，專注於精準匹配企業需求與求職者能力，旨在解決過去人才媒合中的效率瓶頸與誤配問題。此舉可望為全球，尤其是香港與台灣的中小企業帶來一場人力資源的革命，重新定義「誰適合這份工作」的標準。 OpenAI Jobs Platform將利用GPT-4o等大型語言模型，透過語意理解與能力認證，分析求職者的技能和企業的職缺要求，實現智能化的職位匹配。此系統不僅考量傳統履歷資料，更將求職者的AI素養及實際工作能力納入評估，使人才評價的尺度和方法更加科學和全面。OpenAI更計畫透過旗下的OpenAI Academy推廣AI能力認證，預計於2025年底啟動認證試點，目標到2030年讓至少一千萬美國人達成不同程度的AI流暢度認證，大幅提升勞動市場的整體AI素養。 這個平台特別強調對中小企業與地方政府的支持，這部分尤其值得香港與台灣市場借鑑。以台灣為例，高達97%的企業規模屬於中小企業，但他們面臨最大的挑戰就是「不知該找什麼樣的人才」和「不知從何處尋找人才」，且難以評估求職者的AI技能。OpenAI的方案正好針對這些問題，通過AI技術與認證機制，有效提升中小企業招聘的精準度和效率，釋放人才市場潛力。 此外，OpenAI Jobs...

人工智能（AI）技術正迅速影響全球社會與經濟結構，其接受度與信任程度成為當今熱議的議題。多項研究指出，對AI認知與接受的差異不僅根植於技術本身，也與使用者的知識程度、經濟背景、教育水平及個人心理特質密切相關。透視這些因素，有助於解讀為何部分群體對AI抱持積極態度，而其他人則存疑甚至排斥。 首先，科技接受度模型（Technology Acceptance Model, TAM）在解釋AI使用意願方面扮演關鍵角色。研究顯示，使用者對AI系統的「感知易用性」與「感知有用性」是促使其採用的主要推動力。尤其在台灣軟體企業內部進行的問卷調查中，感知易用性和感知有用性均對接受度產生顯著正向影響，且技術品質與技術轉移的外部因素也顯著促進使用意願。此外，個體的自我效能感會影響系統品質對感知易用性的影響強度，這意味著自信能掌控新系統的使用者更容易接受AI技術。因此，AI軟體公司應聚焦於提升產品可靠度及建立使用者信心，透過易用且具高效能的系統功能來創造正向循環，促使組織內部成功推動數位轉型。 其次，經濟與教育背景在AI信任度的形成過程中展現出顯著的分野。例如，2024年調查發現，年輕人（18至24歲）中有高達60%表達對AI系統的信任，這部分反映出年輕族群對新興技術的開放態度及適應力。然而，隨年齡增長，信任度逐漸降低，部分原因是理解深度與接受程度的差異。同時，高收入（年收入超過十萬美元）與高學歷群體的AI信任度顯著高於低收入及低教育層級，分別為62%與19%。這說明知識和經濟資源對技術掌握及應用有重要影響，也暗示若要推廣AI技術，必須兼顧教育普及以避免技術鴻溝的擴大。 關於AI能力與人類需求的互動，麻省理工學院最新研究提出，AI接受度受「感知能力」與「個性化需求」兩大因素左右。大規模數據處理、快速分析等功能，提升了AI在金融欺詐檢測、資料整理等領域的受歡迎程度，這類任務強調速度與準確性，容易讓人信任軟硬體系統的效率。但在醫療診斷、心理治療等需要豐富人情味與深度理解的場景，使用者則更偏好人類專業判斷，AI雖輔助卻難以完全取代。研究還指出，形式上具象的AI機器人比無形的演算法接受度更高，可能是因為具體形象增強了人機互動的親和力。此外，領導者在組織內部推動AI扮演關鍵角色，其態度將直接影響員工的接受意願。由此可見，AI技術的應用需要兼顧能力展現與用戶情感需求，亦需重視文化差異與長期社會影響。 心理學視角也提供了理解AI接受的有益框架。個體對AI建議的接受度涵蓋了認知、情緒及態度三大層面，同時受到AI系統「人格」及互動品質影響。相關理論如科技接受模型、心靈感知理論等，揭示了人類如何感知AI意圖與信任其決策，亦指出不同使用情境與心理模型下，AI建議的採納程度有顯著差異。這使得未來AI設計須強化透明度與解釋性，提升用戶信任與合作效率。 2025年全球調查進一步強調，雖然大約72%的受訪者接受使用AI技術，但對AI的信任程度普遍仍低，尤其在發達國家中，信任度僅約39%。這反映出，社會大眾對AI倫理及責任問題的關注日益提高，對於如何規範及監督AI成為重要課題。大眾期望政府介入制定政策，確保AI技術能在安全、合倫理的框架下運行。此外，在教育和職場環境中，使用AI輔助學習與工作已成趨勢，但人們對AI影響工作的未來表現出矛盾心態，既期待效率提升也擔憂職業替代風險。 總結來看，人工智能的普及與接受不僅是一場技術革新，更是一項社會文化挑戰。不同族群對AI的態度呈現出知識斷層與經濟不均的特徵，而AI本身必須在滿足效能與個性化需求間取得平衡。無論是從企業提升AI易用性、政府制定規範，或是從教育著手提高全民AI素養，未來AI的發展都應以「人類增強器」的角色為目標，強調人類需求與價值觀的核心地位，促進科技與社會的和諧共融。...

近期，AI 技術逐漸成熟，尤其是 ChatGPT 這款由 OpenAI 所開發的强大 AI 模型。這個 AI 模型在過去一年中引起了廣泛的關注，因為它能夠提供深入、個人化的對話體驗。然而，隨著...

Meta公司於2025年正式推出Meta AI獨立應用程式，展現其在人工智慧領域的積極布局與野心，期望與OpenAI的ChatGPT及Google的Gemini等競爭對手一較高下。這款Meta AI App採用由Meta自家開發的Llama 4模型作為底層技術，強調高度個人化與自然流暢的對話體驗，並支援語音交互、圖像生成與編輯等多項先進功能，讓使用者不僅能透過文字，還能用語音和AI進行直覺式互動。 Meta AI獨立App的推出，是Meta社群生態系戰略的重要一環。過去，Meta AI技術已經整合入旗下主要應用程式如Facebook、Instagram、Messenger及WhatsApp，提供例如智能客服、訊息過濾及內容推薦等功能，但這次將AI助理從社群工具中獨立出來，藉此提高其可用性及專注度。這款App更能夠根據使用者在Meta平台上的行為、喜好及互動脈絡，自動學習並提供個人化的建議與回應，類似於Siri或Alexa般的日常智慧助理定位。 Meta AI的打造不只是提供簡單的聊天功能，還涵蓋了多元應用場景。例如在Meta...

HeyGen 又有新玩法！2025 最新版本加入了三大重點功能，正式支援 OpenAI Sora 2 模型。無論你是創作者、行銷人，還是品牌主，都可以用更簡單的方式自動生成短片與配音。 🎬 一次看懂三大新功能 ①...